От бренда работодателя до откликов в вашей ATS.
Работные сайты, Telegram, наружную и интернет-рекламу собираем в один план — и считаем, сколько стоит каждый нанятый по каждому каналу.
Работные сайты, Telegram, наружная и интернет-реклама — в одном медиаплане с ожидаемой стоимостью отклика.
По каждому каналу: отклики, наймы и во сколько обошёлся каждый нанятый.
Переносим бюджет между каналами по ходу кампании, а не после неё.
Показываем задачу и цифру, которую видит бизнес.
Бренд работодателя Альфа-Банка: IT‑мероприятия. +35% регистраций на мероприятия, −25% к стоимости лида. Читать кейс →
Найм для крупного банка. Стоимость нанятого сотрудника снизилась на 32%.
HR‑мероприятия и IT‑найм технологической компании. Регистраций стало в три раза больше, наймов — 60+ в квартал.
Берём нужные части из пяти направлений и связываем их
в один план и один отчёт.
HR‑маркетинг и бренд работодателя — основа
Все HR‑услуги →Telegram и MAX — когда кандидатов мало на работных сайтах
Реклама в Telegram и MAX →Наружная реклама — когда нанимаете в конкретном городе
Наружная реклама →Интернет-реклама — когда кандидаты ищут работу онлайн
Интернет-реклама →Аналитика — связывает всё в одну цифру
Обзор услуг →Сколько людей и кого нужно нанять, где и к какому сроку. Сколько сейчас стоят отклик и нанятый.
Какой отклик засчитывается, как отклики попадают в вашу ATS или таблицу, как узнаём, кого наняли.
Какие каналы, сколько бюджета в каждый, какая ожидаемая стоимость отклика.
Тексты и посадочные, размещения, маркировка рекламы — на нас.
Отчёт по каналам: отклики, наймы, стоимость отклика и нанятого. Бюджет переносим туда, где нанятый дешевле.
Исследование бренда работодателя, рекламу вакансий и другие HR‑услуги можно заказать отдельно — они описаны на странице HR‑маркетинга →
На старте договариваемся, какой отклик засчитывается, как отклики попадают в вашу ATS или таблицу и как мы узнаём, кого наняли. Дальше делим затраты каждого канала на число нанятых через него.
В отчёте по каждому каналу — отклики, наймы, стоимость отклика и стоимость нанятого. И рекомендация, куда переносить бюджет.
Да. Подбираем каналы под вакансию и аудиторию кандидатов, каждый канал проверяем и размещаем в них вакансии и HR‑мероприятия.
Для найма в одном городе подходит наружная реклама рядом с местом работы: экраны, транспорт и метро, вузы и бизнес-центры. Её соберём в общий план с остальными каналами.
Разберём задачу, посмотрим, сколько сейчас стоят отклик и нанятый, и предложим, из каких каналов собрать план.
Нужна только часть — например, исследование бренда работодателя или реклама вакансий? Все HR‑услуги →
