Бренд работодателя, реклама вакансий и работа с откликами — вплоть до передачи в вашу ATS. Результат считаем в цифрах найма: стоимость отклика и стоимость нанятого. Для HR‑директоров, руководителей подбора и HR‑бренда.
Альфа-Банк: +35% регистраций на IT‑мероприятия. Крупный банк: −32% к стоимости нанятого сотрудника. Технологическая компания: регистраций ×3 и 60+ наймов в квартал.
Отклики, стоимость отклика и стоимость нанятого — по каждой площадке и каждому каналу. Видно, какая площадка приводит людей, которые доходят до оффера.
EVP, реклама вакансий, отклики и аналитика — у одного подрядчика, по одному договору. Кандидат видит одно и то же обещание работодателя в вакансии, на карьерной странице и в рекламе.
Берём направление целиком или отдельную часть — например, только исследование бренда работодателя или только рекламу вакансий. У каждой части свой результат, а общий итог считаем в цифрах найма: стоимость отклика, стоимость нанятого, срок закрытия вакансии.
Бренд работодателя
На выходе — EVP, проверенное на фокус-группах, HR‑брендбук и контентная стратегия.
Реклама вакансий
hh.ru, SuperJob, Работа.ру, Авито Работа, Habr Career. Результат — вакансии на нужных площадках и отчёт: отклики и стоимость отклика по каждой площадке.
Работа с откликами
На выходе — отклики без дублей в вашей ATS или таблице, засчитанные по критериям, о которых договорились до старта.
Исследования и события
Вы получаете данные для решений: eNPS, барьеры и драйверы найма, где ваши кандидаты ищут работу; по событиям — регистрации и отклики.
Показываем задачу и результат.
Альфа-Банк
Бренд работодателя · IT‑мероприятия
+35% регистраций на мероприятия, −25% к стоимости лида
Победитель премии «Хрустальный шар» Brand Analytics 2022 в номинации «Управление HR‑брендом».
Крупный банк
Стоимость найма
−32% к стоимости нанятого сотрудника
Итоговая цифра найма: во сколько обошёлся каждый нанятый сотрудник.
Технологическая компания
HR‑мероприятия и IT‑найм
×3 регистраций, 60+ наймов в квартал
Не только работные сайты
Кого нанимаем, сколько людей, в каких городах, к какому сроку. Какие вакансии закрываются плохо и почему.
Текущие площадки, стоимость отклика и найма, тексты вакансий, отзывы о работодателе. Если нужно глубже — предлагаем HR‑исследование.
Площадки, бюджет, ожидаемая стоимость отклика. Заранее договариваемся, какой отклик засчитываем.
Готовим тексты и посадочные, размещаем вакансии, маркируем рекламу, настраиваем передачу откликов в вашу ATS или таблицу.
Стоимость отклика и нанятого, сроки закрытия. По ходу переносим бюджет туда, где отклики дешевле.
Нужна не отдельная услуга, а весь найм?
Соберём бренд работодателя, рекламу вакансий, Telegram, наружную рекламу и аналитику в одну систему и посчитаем стоимость нанятого по каждому каналу.
Найм под ключ →Вакансии размещаем на hh.ru, SuperJob, Работа.ру, Авито Работа и Habr Career. На hh.ru используем «Вакансию дня» и «hh Сегменты». Если откликов с работных сайтов мало, добавляем Telegram-каналы, наружную и интернет-рекламу.
Да. Цену отклика фиксируем в договоре на 3–6 месяцев, с дневным лимитом.
Исследование бренда работодателя можно заказать отдельно, без рекламы вакансий: аудит HR‑бренда, eNPS, анализ отзывов, барьеры и драйверы найма. По итогам — выводы: что менять в EVP, вакансиях и площадках.
Отклики приходят в вашу ATS или в таблицу. Перед этим убираем дубли и распределяем отклики по точкам найма.
Результат считаем в цифрах найма: стоимость отклика, стоимость нанятого и срок закрытия вакансии.
Разберём задачу и предложим, с чего начать: какие услуги и какие площадки.
